オンボーディングの大切さ

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「採用」と「定着・活躍への支援」との分断
まず中途採用者のオンボーディングがうまくいっていない企業に多く見られるのは、現場側に中途採用者を支援する仕組みがないケースだ。

これは日本の採用システムに原因がある。

分かる。中途の人を、お手並み拝見、としても、良いことはない。採用コスト舐めるな。

もちろん、中途の人は謙虚に馴染む気持ちが大事。